企业健康管理，员工高效益的工作

发布时间：2013-11-17 16:59    文字来源：武汉博益阳光健康管理师   点击数：

      每次体检后脂肪肝高居榜首，高血压、高血脂、高血糖、高尿酸不断攀升，一年比一年多。

      体检后我们给单位出具《员工阳性结果汇总》，《员工体检结果汇总》，《员工疾病风险评估汇总》，《员工健康状况白皮书》，但是很多单位体检之后不对心脑血管疾病高发人群进行预警和提示，导致心梗、脑梗突然死亡在工作现场，导致工作中断，也给企业带来了巨大的负担。

      企业健康管理已势在必行。

      什么是企业健康管理？就是对企业的员工进行体检，体检后对员工整体健康状况进行评估，并出具《企业健康状况白皮书》，指导企业管理监控员工

的健康发展。 企业健康管理是体检方给出方法和依据，企业要自己落实才能真正做到。

      企业健康管理四步走：

      一、 把员工分级管理和使用

      企业应根据健康白皮书给出的建议，把健康管理引进到工作中去，把员工按健康状态分成几个级别，对不同的人群采取干预手段，督促员工重视健康，健康的体魄是高效率工作的保障。

      健康的人应该更加重用；

      亚健康的人，化学指标都正常，亚健康检查有问题的，建议其按照健康管理报告开出的处方去做；

      亚临床的人，指标异常项目较少，而且没有定性为疾病的，如肥胖、甘油三酯高等等，建议其参加永康的健康管理之---慢病调理，短期内严格进行饮食、运动、心理及生活方式管理，快速把指标恢复到正常，回到亚健康状态后进一步调整到健康状态。

      慢病人群：如糖尿病、高血压等已经很多年了，建议其严格进行饮食、运动、心理及生活方式管理，加上适当的药物，维持疾病不发展，不发生并发症。

      心脑血管高发人群：高血压多年伴有高低密度脂蛋白等建议其到医院进行进一步治疗。

      二、 奖励健康的人，不奖励疾病的人，引导健康为荣时尚风；

      健康状态跟升值及工作岗位相连。像国外的大公司每年年终工会评选最健康的人给健康的人奖品，奖励他们辛勤高效的工作；而我国的工会却是奖励有病的人，越是有病越能得到领导的照顾，健康的人却没有人问。其实除了家族遗传，大多数有病的人都是违法了养生之道，是犯了错误的人，犯了错误的人还要得到奖励和鼓励，人们就会趋之，谁还愿意严格管理自己，不抽烟不酗酒呢，在潜意识里都会对自己更放纵些。

      三、 健康教育经常化，把健康管理专家请到单位来给不同情况的人搞专题讲座，开展务实有效的健康教育。不让员工因愚昧而患病，让他们懂得自我保健。

      四、 每年体检是工作，不得不检，不得代检，充分了解员工的身体状态。

      现在单位体检是福利，不是工作必须。很多人都不检，还有的人给了别人。有病的不敢检，怕单位领导知道，但是大多数是不重视体检更不重视不良的生活习惯。没有体检结果，单位相关部门不能及时了解员工的身体状况，不能及时规避突发死亡的危险，给单位造成不必要的损失。

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